n°24 - Attitude en entreprise

Bonjour, 

Aujourd'hui je veux vous parler de notre attitude en entreprise, notamment dans la période de départ... Pour diverses raisons, vous décidez de quitter votre travail...

Ces raisons peuvent incriminés l'une ou l'autre des parties:

• Meilleure offre
• Retard dans le paiement des salaires
• Mauvais traitement de la aprt des employeurs
• Pas d'avancement
• Faute lourde
• Licenciement

Peu importe les raisons de votre départ, vous devez partir de votre société comme vous y êtes entrés, c'est à dire après entretien avec votre employeur...

Puis-je, du jour au lendemain quitter mon poste sans en avertir mon employeur... NON, NON, NON...

Cet article s'adresse spécifiquement aux jeunes, en situation de 1er emploi...

Au délà de vos diplômes, il y a vos références. Et ces références, ce sont vos précédents employeurs qui les donnent... Pendant que vous avez déposez votre CV, et que vous attendez qu'on vous appelle, votre "futur employeur" va contacter vos précedents employeurs pour connaître les causes de votre départ...

Vous n'en saurez rien, c'est juste qu'on ne vous appellera pas...

Et puis juridiquement, pour un CDI (Contrat à durée indéterminée) vous demeurez employé de la dite société pendant encore 6 mois, avant que l'abandon de poste ne soit avéré et reconnu... C'est à dire que pendant ce temps, si vous travaillez dans une entreprise concurrente à celle que vous avez quitté, votre ex-employeur pourrait porter plainte contre vous...

Par ailleurs si vous abandonnez votre poste, l'employeur n'est pas tenu de vous reverser des frais de fin de contrat...

Dans le cas d'un CDD (Contrat à durée déterminée), votre ex-employeur pourrait même vous exiger des dommages et interêts pour rupture de contrat...

Et même si vous n'avez pas signé de contrat, ce qui est une faute de l'employeur, il n'empêche vous ne connaissez pas les affinités entre votre nouvel et votre ex-employeur...

Et puis abandonner son poste, quelqu'en soit les motifs, est mal vu par un nouvel employeur...

C'est une attitude qui vous présente comme quelqu'un de pas fiable, qui laissera tomber l'entreprise au moindre soucis, et quelle entreprise peut se prévaloir de ne jamais avoir de soucis... Pensez-y...

Yelssone

1er emploifin de contratdepart