Comment se différencier en entretien d'embauche ?

En entretien, les recruteurs voient défiler des candidats au discours parfois stéréotypé. Comment marquer sa différence ? Dire par exemple que l'on est dynamique, motivé, charismatique, rigoureux ou avec un bon sens relationnel, ce n'est pas très original même si ces qualités sont souvent requises dans les annonces ...  Mais emprunter des sentiers de traverse n'est pas forcément payant : certaines qualités ne sont pas valorisées en entreprise. La gentillesse, par exemple (les gentils seraient-ils tous dans le Public ou au Pôle Emploi ?). Luc prend des risques et innove.