Luc vient de passer une longue série de tests psychotechniques; ils sont censés aider le recruteur à faire le bon choix.
Les questions sont souvent alambiquées et se recoupent, pour éviter de "jouer un rôle" en répondant ce que l'on croit être les réponses attendues par le recruteur, et non pas ce que l'on est / pense réellement. Cela a un prix : la longueur du test... Et cela donne parfois des propositions de réponses surprenantes ...
Luc Lemploy est-il synonyme de bon choix ?
Suite du gag sur Keljob :
http://www.keljob.com/conseils-emploi/lemploi-en-bd/d/article/comment-reussir-les-tests-psychotechniques-en-entretien.html