Allocution de la Vice-Première ministre et ministre de l’Egalité des chances de Belgique à l’occasion de la clôture des « Assises de l’Interculturalité »
Le 8 novembre 2010
1. Introduction : un an d’Assises de l’Interculturalité
Il y a un an, au moment du lancement des Assises de l’Interculturalité obtenues
dans la déclaration gouvernementale, j’évoquais le visage changeant d’une
Belgique qui ne sera plus jamais la même. Ce visage n’est pas celui de ses
institutions certes évolutives mais celui de ses citoyens. Ce visage, c’est celui des
10 pc de personnes de nationalité étrangère qui vivent chez nous, c’est celui des
20 pc de la population principalement belge d’origine étrangère qui sont devenus
nos compatriotes.
Je parlais aussi de l’audace de la lucidité si nous voulions réussir le pari de
l’interculturalité ; oui « lucidité », car si nous ne pouvions que constater les
avancées essentielles des politiques d’insertion de ces dernières années, nous ne
pouvions taire l’aspect encore inachevé de cette évolution, les débats non
clôturés, les consensus non atteints, ni occulter certaines difficultés engendrées
aujourd’hui par la diversité croissante de la population belge, qu’elles se
nomment discriminations, inégalités, incompréhensions, stéréotypes, peur de
l’autre, replis identitaires. Et vu le climat du moment, je tiens à préciser que la
lucidité face à certaines difficultés ne signifie en rien la simplicité de slogans
faciles décrétant par démagogie que l’intégration des personnes d’origine
étrangère est un échec général.
Aussi,pour moi, la Belgique devait faire le pari de l’« interculturalité réussie », et
d’une nouvelle forme de pluralisme : le pluralisme interculturel, parallèlement à
celui du pluralisme politique ; un pluralisme qui mise à la fois sur la citoyenneté
et les valeurs communes et sur la reconnaissance de différentes identités
ouvertes. Il y a pour moi urgence, car il s’agit ni plus ni moins de relever
le défi du métissage que nous adresse le XXIème siècle.
La diversité est un fait et est devenue une caractéristique ontologique de nos
sociétés occidentales qui ne seront plus jamais basées sur une communauté de
personnes d’origine, de culture, de convictions philosophiques ou religieuses et
d’ethnie homogènes. C’est pour cette raison que les Assises ont été demandées et lancées. Il s’agissait, avec des regards innovants, d’imaginer et de dessiner la manière harmonieuse de faire vivre ensemble et de fédérer - dans un même espace
national ou régional ou local, dans des entités de vie quotidienne, dans des
milieux éducatifs ou socio-professionnels - des citoyens, jeunes ou moins jeunes,
aux histoires, aux cultures, aux religions et convictions divergentes et aux
langues différentes.
Nous avons voulu jouer, tout d’abord, la carte de la discrétion et de la
priorité accordée au débat de fond et non à des opérations médiatiques
tapageuses et coûteuses. Nous avons voulu jouer la carte de l’authenticité et de la proximité en permettant aux associations de terrains, sur la base de trois vagues d’appels d’offres de lancer des débats, des conférences, des dialogues dans les différents espaces de vie de Wallonie, de Flandre et de Bruxelles, soit plus de trois cents activités et projets réalisés à travers tout le pays, auxquels il faut ajouter 50 journées de réflexions, diverses études universitaires, un sondage.
Enfin, nous avons voulu jouer la carte de l’indépendance totale et de la
confiance accordée à la société civile et un Comité de pilotage a été ainsi mis
à l’œuvre, composé paritairement de néerlandophones, de francophones et
germanophones, de personnalités académiques ou venant du terrain et
représentant des origines culturelles diverses, des sensibilités religieuses et
philosophiques très différentes et des convictions socio-politiques parfois aux
antipodes. Les entités fédérées ont également désigné des experts au sein de ce
Comité qui les tenaient informées de l’évolution des travaux.
Ce Comité ne se connaissait pas. Nous l’avons laissé travailler dans une totale
autonomie. J’ai découvert le rapport ficelé à la Toussaint.
Ses membres ont choisi leur méthode de travail, leurs thèmes prioritaires, les
modalités d’arbitrages sur des sujets sensibles. Dès le début, ils ont dû connaître
le scepticisme extérieur de certains, quelques tentatives infructueuses de
déstabilisation de certains qui n’ont pas voulu entrer dans une logique de
compromis, seul gage de réussite. Mais, ils ont tenu et malgré un contexte
politique fragile, des élections non prévues, une chute du gouvernement, ils ont
accepté de continuer et de s’investir sans compter pour produire un rapport riche
à la fois de modestie et de franchise, d’analyse, de propositions, de
recommandations concrètes et surtout de capacité de compromis, notamment en
matière de port convictionnel, malgré des visions souvent totalement
antinomiques.
Je tiens à les remercier tous, profondément, pour cette capacité de concessions
mutuelles, si difficile à atteindre pourtant dans le domaine institutionnel, les
remercier pour ce travail de l’ombre, cet investissement, cette ténacité et la
démonstration que nous pouvions faire confiance à la sagesse et au
professionnalisme de la société civile malgré la force des pressions et des
différences. Je tiens à saluer le rôle fondamental joué par les deux présidentes
des Assises dans la rédaction, l’impulsion et les arbitrages opérés. Elles ont pu,
avec le sens de l’écoute et du respect qui les caractérise, trouver le chemin, les
mots, la méthode et les arbitrages qui ont permis la finalisation de ce rapport.
Le rapport nous est présenté dans un contexte politique particulier à plusieurs
titres. Tout d’abord, il est remis notamment à un gouvernement en affaires
courantes, durant la Présidence belge d’une Union européenne traversée par
certaines tensions relatives aux problématiques de l’insertion des personnes
d’origine étrangère ou de certains groupes cibles tels que les Roms ou encore par
le rapport parfois complexe des populations d’origine européenne à l’Islam. Il se
présente hélas en plein débat sur la crise de l’accueil et sur la problématique de
l’augmentation dans l’ensemble de l’Europe du nombre des demandeurs d’asile,
alors que ce débat porte sur une toute autre thématique et concerne des
personnes primo-arrivantes et non des citoyens belges ou apparentés d’origine
étrangère et vivant chez nous depuis une, deux, voire trois ou quatre
générations.
Le rapport enfin se présente sur fond de débats politiques soumis pour certains à
la tentation démagogique voire électoraliste.
Or, les débats relatifs à la réussite de l’interculturalité ont besoin de nuances, de
respect, de sérénité. Ils doivent être abordés positivement avec l’envie de
construire et de fédérer et non de réduire et de diviser. Ils doivent être initiés
avec la conscience des dangers qu’ils peuvent susciter, car ils sont parfois utilisés
à d’autres fins, ils peuvent déboucher consciemment ou inconsciemment sur
certaines expressions qui peuvent blesser, stigmatiser, simplifier, renforcer les
distances voire les incompréhensions et les tensions entre groupes de personnes.
Ils peuvent être utilisés à des fins partisanes peu heureuses. Aussi, je me
permets de demander à tous les responsables et acteurs de la société d’éviter de
faire de ce rapport équilibré un élément de discorde, alors qu’il se veut une offre
de trait d’union entre citoyens majoritairement Belges ou vivant en Belgique.
Le bien-être de l’ensemble de nos citoyens belges de souche ou non, étrangers
ou non et la qualité des relations qu’ils nouent ou doivent nouer entre eux
méritent à la fois du sérieux, de la retenue, un esprit constructif et des débats à
la fois lucides et sans tabous.
2. Les conclusions à tirer du rapport des Assises de
l’Interculturalité
Plusieurs conclusions s’imposent à la lecture de ce rapport.
1. La promotion d’un modèle interculturel et non d’un modèle
« d’assimilation », d’un modèle « communautariste » ou encore
simplement « multiculturel ».
Dans son approche et le choix de ses propositions, le rapport semble clairement
choisir la voie de l’interculturalité et non celle du communautarisme ou de
l’assimilation. Il s’agit dans ce rapport de réussir l’interculturalité, de réussir la mixité et de bannir les communautarismes, de promouvoir les identités ouvertes et de lutter contre les identités fermées. Le terme même de multiculturalité désigne la simple coexistence indifférente de diverses cultures au sein d'un même ensemble, alors que l’interculturalité évoque le lien interpersonnel, le dialogue, l’insertion, le
projet collectif qui allie unité et diversité, respect des identités et projet collectif.
L’interculturalité, c’est à la fois une politique de citoyenneté forte et d’adhésion à
des valeurs communes indispensables à la cohésion sociale, une politique de
respect des différences et des identités plurielles et une politique ferme de lutte
contre les discriminations sous toutes leurs formes et contre tous les types de
racisme qui peuvent lui être liés. L’interculturalité, c’est opter pour une civilisation où les minorités peuvent être elles-mêmes sereinement et ouvertement tout en participant à un projet de citoyenneté commun. C’est le croisement entre le droit au respect de son identité et le devoir d’insertion dans un projet commun et un Etat de droit avec les contraintes que cela comporte.
L’interculturalité, ce n’est pas le communautarisme. Dans un monde
dominé par les clivages identitaires, nous devrons, en effet, éviter que chacun ne
s’isole dans ses certitudes et que le débat n’ait plus sa place.
Le communautarisme est, pour moi, la négation de la citoyenneté. Autant il est
essentiel de prendre en compte ses différentes composantes de manière implicite
et souple afin que chacun se sente représenté, autant il est pernicieux, et même
destructeur, d’instaurer un système fermé qui partage durablement la Nation en
tribus rivales ou non.
Contrairement au communautarisme, l’interculturalité prône des normes et
valeurs communes et exclut le relativisme moral.
L’interculturalité permet aux citoyens de gérer leurs diversités tout en formulant
ou respectant des valeurs communes, seules garantes d’un avenir collectif réussi.
L’interculturalité, ce n’est pas non plus sombrer dans l’aveuglement que
constituerait une volonté d’assimilation à tout prix qui nierait la richesse
d’identités plurielles, qui imposerait une pensée unique contraire au pluralisme
qu’exige la démocratie.
C’est dans ce cadre que la problématique trop souvent mal comprise ou dévoyée
des accommodements raisonnables doit trouver sa place. S’agit-il d’opérer
demain des règles à géométrie variable selon les publics ? Non ! S’agit-il d’avoir
des normes légales ou réglementaires différentes par groupes communautaires ?
Non ! S’agit-il de renoncer à nos principes constitutionnels notamment en ce qui
concerne l’égalité hommes-femmes ? Jamais ! S’agit-il de renoncer à la mixité de
nos écoles ou institutions ? De revoir le contenu scientifique de nos cours ? Non !
Les accommodements raisonnables ne sont en fait que des petites pratiques
quotidiennes existantes depuis longtemps parfois et permettant dans un groupe
d’individus, une entreprise, une école, un hôpital, d’aménager de manière
volontaire et consensuelle, souvent à la marge et de manière personnalisée,
l’organisation du temps ou des lieux ou des activités ou des repas pour permettre
à tous de s’épanouir et d’être respectés dans leurs convictions. Il ne s’agit en fait
que d’une simple question de respect de l’identité, respect qui par ailleurs par
son aspect « raisonnable » ou praticable ne peut entrer en conflit avec la
sensibilité des autres, ne peut remettre en cause des normes générales, ou
encore l’efficacité d’une organisation.
2. Le besoin, au niveau national et pour chaque niveau de pouvoir d’une politique de la diversité transversale, reconnue à part entière.
Le défi de l’interculturalité est, avec le défi démographique, climatique et
économique, un des enjeux de société fondamentaux du XXIème siècle. Il mérite
d’être appréhendé avec l’importance et le sérieux nécessaires et surtout via des
politiques prioritaires officielles spécifiques et transversales reconnues et
considérées comme telles et non vues comme des accessoires de seconde zone.
Cela demande, au niveau belge, d’avoir dans chaque gouvernement des
ministres clairement identifiés aux compétences transversales réelles et d’avoir,
au niveau national, un Comité ministériel de la diversité efficace composé de
chaque ministre compétent au sein de chaque niveau de pouvoir et chargé de
coordonner ou d’impulser des politiques collectives dans le respect des
autonomies réciproques.
3. L’établissement d’une « stratégie nationale pour une diversité
réussie » qui soit pluriannuelle, et coordonnée, dans chaque niveau de
pouvoir, et entre les différents niveaux de pouvoirs.
La réussite de l’interculturalité de notre société ne va pas se décréter par slogan
incantatoire ou par décisions politiques ponctuelles. Elle ne se réalisera au fil du
temps que par une stratégie pluriannuelle et multi-dimensionnelle ayant des
objectifs prioritaires, idéalement chiffrés, dans certains domaines, notamment en
ce qui concerne l’insertion dans les mondes socio-professionnels, les
qualifications, le nombre de plaintes pour discriminations objectivées. Cette
stratégie doit se construire à partir des entités fédérées et se coordonner sur
certains aspects avec l’Etat fédéral.
Cette stratégie doit être portée par les responsables publics, mais s’appuyer et
investir dans les services de proximité et notamment associatifs devrait
idéalement comprendre, sur base notamment du rapport qui vient de nous être
présenté.
- A. Un plan d’accès sans entraves à l’emploi et à tous les secteurs
socio-professionnels en vue d’assurer la participation, la visibilité, la
représentativité et l’insertion des personnes d’origine étrangère dans tous
les milieux de vie (police, fonction publique, entreprises, enseignement,
médias, professions libérales, etc.) et à tous les niveaux hiérarchiques. Il
s’agit d’une politique volontariste de lutte contre la discrimination à
l’embauche (plans de diversités généralisés, quotas momentanés), mais
aussi et surtout d’investissement dans le capital humain : formation,
accompagnement, orientation, soutien des groupes cibles, de nouveaux
pactes interculturels. En ce qui concerne l’emploi, un plan complet de lutte
contre les discriminations à l’embauche comprenant un grand nombre de
propositions concrètes importantes est prêt et devait être déposé en avril
dernier si le gouvernement n’était pas tombé.
-B. Un programme radical de lutte contre les discriminations dans
l’ensemble des secteurs (emploi, logement, enseignement, police,
etc.) : le racisme, la xénophobie moyennant un réel suivi renforcé, des
inspections sensibilisées et augmentées, des procédures de poursuite plus
nombreuses et des sanctions plus fortes dans un nombre de cas étendus
(injures, etc.). Cette approche de lutte contre les discriminations demande
aussi des actions spécifiques de discriminations positives adaptées si les
mesures multiculturelles ne suffisent pas.
-C. Opérer une révolution copernicienne des mentalités.
Ce n’est qu’en agissant sur les projections respectives, les stéréotypes, la
méconnaissance réciproque, les peurs et les replis que l’on fera naître une
interculturalité harmonieuse. Il s’agit donc de concrétiser des avancées sur
ce point en matière de médias, d’enseignement et de formation des
enseignants, de formation des personnes responsables des ressources
humaines, de formation et sensibilisation des autorités hiérarchiques, du
rôle plus conscientisé des médias et des politiques d’information, d’une
politique de mémoire légitime qui s’impose.
-D. Organiser la mix-cité et les rencontres constantes entre personnes
d’origines différentes, valoriser les activités interculturelles et non
uniquement monoculturelles, renforcer les échanges et rencontres, les
partenariats entre groupes d’origine diverse via l’école, le secteur
associatif, le secteur de la jeunesse.
-E. Déployer les espaces, rôles et fonctions de conseils, impulsions,
médiations et d’arbitrages interculturels via à la fois la
reconnaissance de nouvelles formations et de nouvelles fonctions
officiellement reconnues : celles de médiateurs interculturels et ce dans le
plus grand nombre de milieux de vie (scolaires, hôpitaux, entreprises,
fonctions publiques, logements sociaux, quartiers, etc.). Eviter les conflits,
les gérer, trouver les compromis, conseiller, réconcilier et apaiser les
tensions éventuelles entre personnes d’origines diverses sont des
fonctions-clés de la vie en société actuelle et future qui demanderont de
nouvelles formations et de nouveaux métiers reconnus.
-F. Déployer dans l’ensemble du pays, et notamment à Bruxelles et
en Wallonie, une politique active et personnalisée
d’ « inburgering » des nouveaux arrivants.
L’immigration est à la fois un fait actuel et une nécessité pour le futur si l’on veut compenser le choc du vieillissement de la population européenne, le rétrécissement du marché du travail qui y sera lié et donc assumer le poids de nos systèmes
de sécurité sociale et de pensions. 80 pc des 18 millions d’habitants
européens nouveaux des 10 dernières années viennent de l’immigration. Il
s’agit dès lors du facteur-clé de maintien et d’augmentation de la
population européenne qui se retrouve face aux explosions
démographiques des autres continents émergents. Aussi, nous devrons,
aux niveaux européen et belge, définir un politique d’immigration
maîtrisée certes mais réelle.
Dès lors, et sans attendre, il est indispensable de systématiser une politique d’accueil et d’accompagnement systématique et d’y prévoir notamment dès l’arrivée l’apprentissage de la langue et des modes d’organisation sociale et institutionnelle du pays et de ses régions. Il s’agira dès lors de mettre en œuvre une politique
d’ « inburgering » à Bruxelles comme en Wallonie, comme le prévoit
l’accord de gouvernement. Cette stratégie en 6 points doit, pour réussir, se baser sur une méthode nouvelle et efficace et se doter d’outils permanents d’évaluation externe et indépendante de la concrétisation des objectifs et des problèmes rencontrés. Elle doit aller de pair avec le choix d’une politique migratoire maîtrisée et clairement définie pour l’avenir et la résolution de la crise de l’accueil et de
l’asile. En effet, si cette crise n’a rien à voir avec les problèmes vécus par les
jeunes Belges de la troisième génération de personnes d’origine étrangère et la
thématique de l’insertion des citoyens établis depuis longtemps chez nous, elle
crée des amalgames, des raccourcis, des peurs et des projections négatives que
ressentent les minorités établies chez nous.
4. La constitution d’un Conseil consultatif interfédéral de la diversité.
Le rapport du Comité de pilotage est une contribution essentielle pour le futur
des politiques de diversité. Ce rapport recommande lui-même d’organiser un
suivi réel pour s’assurer de la prise en compte du rapport et de la concrétisation
de ses propositions. Reconnaissons que l’importance et la complexité du sujet exigent désormais de ne plus vivre au rythme de rapports successifs, entrecoupés de périodes longues ou courtes. Cette thématique a besoin d’une prise en charge constante. Par ailleurs, un travail, des conseils et études restent nécessaires pour aborder de manière complète, notamment :
- le rôle-clé des médias classiques et nouveaux afin de promouvoir une
société interculturelle, réduire les a priori et les projections négatives et
faire évoluer les mentalités ;
- la question des cultes, de leur organisation et de leur rapport entre eux et
à l’Etat ;
- la précision des ajustements ou accommodements raisonnables et la part
des droits de respect de la diversité et du devoir de respect des normes et
règles collectives.
Il me semble dès lors opportun qu’un Comité de pilotage devienne permanent
et que l’on établisse à l’occasion du prochain gouvernement un Conseil
consultatif interfédéral de la diversité composé notamment de membres des Conseils consultatifs de la diversité, à créer ou désigner au niveau des Communautés et Régions, Conseils par ailleurs représentatifs des différentes sensibilités et origines.
Ce Conseil indépendant pourrait être chargé de donner de sa propre
initiative ou à la demande des avis, recommandations, conseils
constants sur des thématiques ponctuelles liées à l’insertion et
l’interculturalité à destination des gouvernements compétents (chaque
Conseil régional ou communautaire étant en charge exclusivement des
recommandations destinées au niveau de pouvoir compétent).
Il pourrait également assumer le suivi constant des propositions ou initiatives
prises en la matière et jouer un rôle d’arbitrage consultatif pour tenter de
résoudre les problématiques générales ou ponctuelles et pratiques posées par
les relations interculturelles.
3. Conclusions
En conclusion, je ne peux que vous remercier pour ce rapport qui sera publié sur
le site des Assises dès cet après-midi et que je vais transmettre officiellement à
l’ensemble de mes collègues de l’ensemble des gouvernements du pays. Il me
semble opportun de l’inscrire à l’ordre du jour d’un prochain Comité de concertation pour analyser ensemble la suite à lui donner et je l’espère mettre sur pied une conférence interministérielle qui puisse, à l’instar de ce qui s’est fait sur le plan de lutte contre les violences conjugales, initier un travail en vue de déposer une stratégie collective.
Je voudrais terminer cette allocution en lançant un appel à l’ensemble de nos
niveaux de pouvoir, à l’ensemble de nos acteurs socio-économiques,
éducatifs, académiques et associatifs, un appel à déployer une volonté
politique forte, voire radicale, à porter le projet d’une interculturalité
réussie tant au Nord qu’au Sud et à Bruxelles, à oser avancer sans dogme
ni a priori avec le sentiment d’écrire une page inédite, délicate et irréversible de
notre histoire, de cette histoire d’une humanité basée sur la tolérance, le respect
des différences et l’impératif de normes et valeurs collectives, une volonté
politique forte d’oser bouger malgré les discours populistes ou extrémistes de
certains, malgré les réticences compréhensibles d’un grand nombre d’habitants
qui ont besoin de pédagogie et de sensibilisation comme de pain pour
comprendre l’urgence d’un nouveau lien social, d’un réel respect et insertion des
personnes d’origine étrangère et du dialogue à nouer avec elles.
Sur cette base et dans ce cadre, je voudrais lancer également un appel à
l’ensemble des acteurs représentatifs des communautés étrangères ou
de leurs religions pour qu’ils partagent parallèlement cette même volonté forte et
continuent à sensibiliser par ailleurs à la nécessité de déployer les sentiments
d’appartenance collective, de partager des valeurs démocratiques et
constitutionnelles communes, de développer des logiques de respect de l’Etat de
droit, des sensibilités de l’autre et de la mémoire collective du pays.
La question du sens et de l’ADN de notre pays se pose de plus en plus
fréquemment en raison de notre contexte institutionnel pour le moins complexe.
Pour moi, le génie, le talent, la force, le cœur, l’âme et donc le futur de
notre pays est et devra continuer à être sa capacité à fédérer les
différences, différences philosophiques, historiques entre religion et
Etat ; différences politiques et différences linguistiques et
communautaires. Et, désormais, différences entre Belges de souche et
nouveaux Belges, entre nationaux et personnes et citoyens de
nationalités différentes.
Voilà l’ADN de notre pays : son interculturalité !
Voilà notre devoir collectif : réussir à la fois un nouveau pacte entre les
néerlandophones et les francophones, mais aussi un nouveau pacte
entre les Belges qu’ils soient de souche ou non et entre les Belges et les personnes de nationalité différente.
Comme le dit Kofi Annan, « La diversité est aussi bien le fondement du dialogue
entre les civilisations que la réalité objective qui rend ce dialogue nécessaire. Il
est possible d'aimer ce que nous sommes sans haïr ce que nous ne sommes
pas ».
Barack Obama me permettra de conclure : « Tant que notre relation restera
définie par nos différences, nous donnerons du pouvoir à ceux qui sèment la
haine et non la paix et qui encouragent le conflit au lieu de la coopération qui
peut aider nos deux peuples à connaître la justice et la prospérité. C'est ce cycle
de la méfiance et de la discorde qui doit être brisé. (...) Nous devons consentir un
effort soutenu afin de nous mettre à l'écoute et d'apprendre les uns des autres ;
de nous respecter mutuellement et de rechercher un terrain d'entente. »
[Intervention communiquée par Luc Collès]
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