Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste (Partie 4 : fin)

A noter

Jour J : premier entretien.

Supposons satisfaites les conditions de forme : ponctualité, présentation, le Ba Ba.

Si vous êtes là, c’est que vous avez su attirer l’attention du recruteur par un CV valorisant vos acquis.

Et leur adaptation au poste vacant.

L’entretien vous permet de les détailler.

1 ) Parlez au recruteur de ce qui l’intéresse le plus : lui ! (l’entreprise)

Quand une société offre de vous recruter, ce n’est pas pour favoriser votre développement personnel : elle a besoin de vous.

Quand vous allez chercher le pain, ce n’est pas pour faire prospérer le boulanger : vous avez besoin de lui.

Fondement de la nature humaine, chacun cherche à satisfaire un ensemble de besoins.

Utilisez, en entretien, cette donnée fondamentale.

En effet, c’est le moment d’équilibrer la relation naissante et de parler de l’entreprise grâce aux infos que vous avez collectées (Comment se présenter efficacement (3)

Vous êtes un de ses clients ?

Dîtes-le.

Vous avez une suggestion en tant qu’utilisateur ?

Faites-la.

Poursuivez sur ce thème, montrez une connaissance, un intérêt sincère.

Ainsi l’échange se densifie, la relation se noue, l’idée d’une possible entente fait son chemin.

2 ) Confiance en vous et humilité.

Un jour, après dix minutes d’entretien, un candidat me dit :

Ça ne marche pas comme ça ; vous auriez dû faire ça,  je vais tout changer…

Ma réponse : Merci Monsieur pour ces excellents conseils : en dix minutes vous avez vu tout ce que l’on n’a pas su faire en trente ans, merci encore.

Et au revoir… vous êtes trop fort pour nous.

Autrement dit, si vous maitrisez le sujet, suggérez à votre interlocuteur un progrès, une économie envisageable, une amélioration réelle et réaliste.

Vous passez chaque midi devant le parking de l’entreprise où la lumière extérieure brûle inutilement… proposez adroitement que quelqu’un l’éteigne.

Faites-le avec le recul nécessaire : inutile de clamer que le service X n’y connait rien, que le Marketing est en dessous de tout et que vous allez faire exploser les ventes.

De même, passez sur l’égo et l’humeur de votre interlocuteur (quelle importance si vous ne devez jamais le revoir ?) car seul votre objectif compte : le poste.

3) Concluez fort !

L’entretien est terminé.

Que se dit automatiquement le recruteur à votre sujet ?

Stop ou encore.

Pour « l’aider » à faire le bon choix, concluez autour de ces deux questions.

 ·   Pourquoi êtes-vous LA bonne personne à recruter ?

 ·   Pourquoi l’entreprise aurait-elle tort de vous laisser passer ?

4) Après l’entretien

 Question d’efficacité personnelle, faîtes un débriefing objectif.

N’alimentez ni stress, ni soucis, ni pensées négatives.

N’ayez aucun regret (j’aurais dû dire ceci; on n’a pas parlé de cela)

Ce qui est fait est fait.

Et le recruteur n’a pas été parfait lui non plus.

Quel qu’en soit le résultat, cet entretien est, pour vous, un acquis de plus.

Qui vous servira tôt ou tard.

Autrement dit, la bille est lancée, laissez-là rouler.

En toutes circonstances, conservez  un moral au top
Vous vivrez de mieux en mieux les situations du quotidien.

Lire aussi :

Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste (1)

Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste (2)

Comment se présenter efficacement pour obtenir un poste (3)

Moralotop : Plus belle ma vie !

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