Gèrer une équipe de six personnes

Ben mine de rien, c'est du boulot. Pas trop le temps de vous lire, ni d'écrire ici. Ca me manque. Je vous avoue qu'au début, quand on m'a refilé le bébé « Tu es contente, tu vas t'occuper de 6 personnes » (wouhou
!!) j'étais pas forcément ravie, car je l'ai vraiment pris comme : sous prétexte de te filer des responsabilités, on te case un truc que personne n'a envie de faire. Et un truc pas folichon. Surtout ce que j'ai vu dans l'histoire, c'est que pendant les deux mois de cette mission, je n'allais pas faire ce pour quoi je suis embauchée : la communauté. Frustrée d'être écartée du projet de site sur lequel je travaille actuellement, de ne pas vivre les derniers mois avant la mise en ligne,
 être dans le bain, avec le reste de l'équipe... Etre au courant, tout simplement.
 
Et puis finalement, c'est un peu comme des vacances studieuses. Je sors de l'état de stress permanent pour un autre type de stress, des contrariétés de dernières minutes, et m'aperçois malgré tout qu'on pense quand même un peu à me demander ce que je pense des avancements sur ma partie. Même si c'est désagréable de venir voir un membre de l'équipe et de trouver tout le monde autour d'un ordi pour une présentation des trucs qui ont avancés... sans y avoir été conviée. (#scrogneugneu#) Mais finalement, je souffle un peu. Et je me rends compte que finalement, diriger une petite équipe ne me pose pas de trop de problèmes. Suffit de s'organiser. Comme dirait mon amie Ju : "Ca te fait une expéréience à ajouter à ton CV"... et à valoriser à l'entretien de fin d'année ;)

Vous votre taf, ca va en ce moment ?