Magazine Journal intime

[lu] vingt-sixième étage, roman d'alain bron

Publié le 25 septembre 2013 par Tilly

éditions In Octavo,lien octobre 2013, 334 pages, 21 euros

Résumé :  Un aveugle clairvoyant, un PDG colérique, des managers à bout de nerfs, des salariés ballotés... les personnages de cette histoire, à la fois victimes et héros, sont témoins du cynisme qui règne aujourd'hui dans l'entreprise. Le regard de l'auteur, souvent amusé et tendre, agit comme une caméra filmant, sous des apparences de neutralité distante, des plans dévastateurs.  Attention, ce roman peut produire des effets dangereux. Après lecture, il est à craindre que l'on soit tenté d'envoyer tout promener pour le seul plaisir de cultiver son jardin.   —  Bio :  Lauréat de la Bourse de l'Aventure dès l'âge de seize ans, Alain Bron part seul au Sahara et en revient chargé d'expériences qui marqueront toute sa vie littéraire et professionnelle.  Plus tard, cadre dirigeant puis consultant en management, il se passionnera pour la sociologie d'entreprise.  Alain Bron a publié des essais, des nouvelles, des romans nommés et primés à plusieurs reprises. Il promeut par ailleurs les arts in situ et préside une compagnie théâtrale.
Quand vous lirez Vingt-sixième étage, vous qui avez déjà travaillé dans un quartier d’affaires — à l’étage des open spaces, voire à celui des directeurs quelques étages plus haut — vous penserez :
voilà le livre que j’aurais dû/voulu écrire...

Mais peu importe que vous n’ayez même jamais pris le RER pour La Défense, jamais attendu l’ascenseur pour la pause clope sur le parvis, jamais subi un entretien annuel d’évaluation. Avec son roman, Alain Bron lien vous transporte et vous guide dans l’univers impitoyable des cols blancs et l'ordinaire d'une tour de bureaux. Tout y est : le lot de souffrances quotidiennes qui désespèrent, mais aussi les espoirs et les joies qui font avancer. Tout un roman...

Car Vingt-sixième étage n’est pas — heureusement — un manuel de survie dans le milieu hostile de l’entreprise française. L’auteur ne donne pas de leçon de management ou de syndicalisme, il ne propose pas de thèse sur le comportement organisationnel. Pourtant tout y est...


Retour à La Une de Logo Paperblog