Pour votre prochain entretien de recrutement, imprimez l'article ci-dessous si on vous demande de vous soustraire à un test de personnalité.
Recrutement : pourquoi les tests de personnalité sont bidons
Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité. Inutile car sans fondement scientifique et sans lien avec l'efficacité ...
http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/recrutement-pourquoi-les-tests-de-personnalite-sont-bidons-909688