Le directeur de la marque est responsable de la gestion de la marque, du développement de la marque et du développement de nouveaux produits. Relevant du vice-président du marketing, ce rôle pilote la stratégie de marque pour l’ensemble du portefeuille de la Sierra Nevada. La fonction principale de ce rôle consiste à définir la vision, la mission, les objectifs et la stratégie des marques de la Sierra Nevada pour assurer une croissance soutenue du portefeuille et de la marque.
FONCTIONS ESSENTIELLES
- Diriger tous les efforts de nouveaux produits et le développement de pipelines, y compris la stratégie de produits, la génération et le test de nouveaux concepts de produits et la création de plans de lancement sur le marché pour garantir le succès sur le marché
- Rechercher les tendances actuelles du marché, créer un plan pour capitaliser sur les nouvelles tendances pour maintenir l’enthousiasme des buveurs artisanaux
- Créer et présenter l’analyse de rentabilité de nouveaux produits pour soutenir les stratégies commerciales
- Élabore et documente des procédures pour rationaliser le processus de développement de nouvelles marques en partenariat avec les équipes de marketing et de brassage
- Diriger et collaborer avec des parties prenantes interfonctionnelles, y compris la création, les ventes, la R&D, le marketing sur le terrain pour offrir des programmes de marketing de classe mondiale
- Veiller au respect des normes de la marque et à l’exécution des programmes; fournir des informations sur les stratégies de croissance de la marque aux distributeurs et aux équipes de vente sur le marché
- Dirige le développement du plan annuel de marketing de marque pour toutes les familles de marques, en collaboration avec les équipes de vente, de création et de marketing commercial
- Responsable de développer et de maintenir un tableau de bord de métriques pour aider toute l’organisation à comprendre les performances de la marque (volume, profit, santé de la marque) tout en ciblant les meilleurs de leur catégorie pour les acteurs de l’artisanat national
- Créez des histoires de vente de marque basées sur les données pour l’équipe de vente pour assurer une exécution réussie sur le terrain
- Diriger des revues d’affaires trimestrielles à présenter à l’équipe de direction
QUALIFICATIONS
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et / ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Éducation
- Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe requis; Maîtrise préférée OU toute combinaison d’expérience et / ou d’éducation à partir de laquelle des connaissances, des compétences et des capacités comparables ont été obtenues
Expérience:
- Dix (10) années d’expérience dans des rôles de leadership de marque progressivement responsables au sein de l’industrie CPG sont requises; expérience directe dans la bière, le vin ou les spiritueux préférée
- Sept (7) années d’expérience en gestion ou en leadership requises
- Expérience significative dans le développement de nouveaux produits, de la phase d’idéation à la commercialisation soutenue par l’adoption réussie par les consommateurs et les résultats du marché
- Expérience préalable en vente préférée
Connaissances, compétences et capacités
- Capacité à défier le statu quo et à poursuivre de nouvelles idées et façons de penser
- Solides compétences en leadership, souci du détail, organisé et motivé
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec une innovation continue
- Connaissance démontrée des méthodes de recherche de marché et de marque
- Capacité à utiliser et à exploiter les informations de marque pour faire des recommandations réfléchies
- Excellentes compétences analytiques, expérience avec IRI un atout
Voyage
- Des déplacements réguliers sont nécessaires – vous devrez vérifier vos marques sur le terrain et être actif dans l’industrie pour rester à jour sur les tendances. Les voyages peuvent atteindre 30% aux heures de pointe.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu’un employé rencontre lors de l’exécution des fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Ce travail se fait souvent dans un environnement de bureau calme avec une exposition occasionnelle à un environnement de fabrication, ce qui peut inclure des conditions humides ou humides (non météorologiques), une exposition à des pièces mécaniques en mouvement et des bruits forts, qui peuvent parfois nécessiter une protection auditive. Ce rôle utilise régulièrement du matériel de bureau standard tel que des ordinateurs, des téléphones et des photocopieurs. Lorsque vous êtes sur la route de la production d’événements, ce travail est exposé à diverses conditions météorologiques, à la chaleur, au froid, au vent, à la pluie et doit les traverser pour offrir des expériences événementielles supérieures à nos clients.
EXIGENCES PHYSIQUES
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour remplir avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement utiliser ses mains pour toucher, toucher ou toucher. L’employé doit souvent atteindre avec les mains et les bras et parler ou entendre. Les capacités de vision spécifiques requises par ce travail comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d’ajuster la concentration.
Exigences supplémentaires
- Doit être disposé à travailler des heures non standard, y compris certains soirs et week-ends
- Le candidat sélectionné devra passer une offre de poste, une vérification des antécédents pré-emploi
- Vous devez avoir au moins 21 ans pour travailler pour Sierra Nevada Brewing Co.
** Ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé; les demandes en ligne seront examinées chaque semaine **
Sierra Nevada Brewing Co. est un employeur offrant l’égalité des chances
Jeu de briques
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Pacman
Bubble